Roxane, le premier cabinet de freelances spécialisés en Social Media

Mobilisez votre expert parmi nos 400 spécialistes en 48 heures.

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Lʼoffre en trois mots

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Roxane vous permet d'accéder rapidement et facilement aux meilleurs spécialistes du marché. Nos professionnels complètent ainsi vos équipes pour des missions courtes ou longues, à temps plein ou à temps partiel.

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Nous vous aidons à choisir le partenaire qui vous conviendra, et celui-ci se met au travail au sein de vos équipes en quelques jours.

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Vous gardez toute liberté et toute souplesse pour prolonger, augmenter ou écourter la collaboration, selon vos besoins et vos impératifs.
Que du bonheur !

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Histoires vécues

Une crise que l’on prend de plein fouet ? Une réputation ternie ? Une situation d’urgence ?

Keep calm and call Roxane.
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Besoin soudain d’un spécialiste que vous n’avez pas à bord et que vous ne voulez / pouvez pas recruter ?

Houston, we have a problem!
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Un nouveau projet qui entre, avec des équipes déjà en charrette ? Un salon à préparer ? Une newsletter à lancer ? Un site à refaire ? Pas d’équipe disponible, et des recrutements gelés !

On connaît ça, on a la solution.
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Un congé maternité ? Une démission surprise ? Une formation longue de votre expert clé ? Un arrêt maladie qui tombe vraiment au mauvais moment ?

Sentiment de déjà-vu ? Par ici le plan B.
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Un recrutement à mener ? Bienvenue dans lʼère de lʼincertitude, du temps perdu, des délais à rallonge, des projets qui dérivent.

Des alternatives existent ! Contactez-nous.
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Nos experts

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Nos experts sont des professionnels des médias sociaux et de nombreux métiers du digital. Ils vous conseillent et vous accompagnent pour votre stratégie comme pour la mise en œuvre de vos activités (conception et création de contenus, activations, planning éditorial, achat média, veille et community management…).

Ils interviennent sur tous les secteurs, en corporate, en B2B ou B2C.

Ils connaissent tous les réseaux sociaux, Facebook, Instagram, Linkedin, X, Pinterest, TikTok, YouTube, mais aussi Snap, Twitch, Discord, Reddit…
Ils peuvent intervenir en solo, mais aiment intervenir en duo ou en trio, souvent avec un expert ou senior encadrant des plus juniors.
Souvent, même, nous mobilisons des freelances qui se connaissent, qui ont déjà travaillé ensemble, garantie d'un démarrage rapide et d'un fonctionnement efficace.

Ils interviennent à distance et/ou dans vos locaux si vous le souhaitez.

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Découvrez nos expertises
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Nous avons nous-mêmes employé plus de 150 freelances, comme annonceurs et comme dirigeants d’agence digitale. Nous savons exactement ce qui fait un bon freelance. Avec Roxane, vous n’êtes PAS livré à vous-mêmes, face à une plate-forme vous présentant les 17 mêmes experts, tous notés 4,9 sur 5.

Notre promesse est double : vous apporter la compétence métier requise ET l'expérience sectorielle.

Comment ? en exploitant le boom du freelancing et l'avènement du télétravail, ce qui constitue pour nos clients un immense gisement de talents. Plus question de faire rentrer au chausse-pieds un expert dans un poste de travail !

En s’adressant à nous, nos clients ont l’assurance d’être servis vite et bien, assurent le succès de leurs missions et peuvent se concentrer sur leur cœur de métier.

Nos clients apprécient la modularité et la simplicité de notre offre : aucun engagement, pas de devis additionnel, no BS, aucun coût caché, aménagement facile du contrat au gré de l’activité.

Pourquoi nos clients choisissent Roxane

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Mais le véritable secret est ici : nous sommes nous-mêmes des professionnels du Social Media, du Brand Content, de l’influence, du digital. Nous nous appliquons à comprendre finement les besoins de nos clients, leurs contraintes, leurs enjeux. Ce n’est qu’à ce prix que nous proposons des profils qui matchent, pour les hard skills comme pour les soft skills.

Ce n’est pas pour rien que 96 % de nos missions donnent satisfaction et/ou reconduction.

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Nos clients

Nos clients sont aussi bien de grands groupes leaders mondiaux dans leurs domaines que des ETI ou des PME.

Ils sont en banque et assurance, immobilier, retail, food, produits électroniques et téléphonie, restauration, santé, hôtellerie et travel, spiritueux, entertainment, luxe, cosmétiques, automobile, transports, articles de sport, musique, produits culturels, etc.

Logo Vallourec
Logo
Logo
Logo Unapei
Logo UCF
Logo Serviceplan
Logo Région Sud
Logo Pavé d'Affinois
Logo Les Griottes
Logo IDEMIA
Logo Elizabeth Arden
Logo La coopération agricole
Logo Cheil
Logo Crédit Immobilier de France
Logo Cornilleau
Logo Beneteau
Logo Arko Pharma
Logo AACC

vous avez encore des questions sur notre offre de freelancing spécialisée en Social Media ?
Ça tombe bien, nous avons les réponses !

Pourquoi vos clients apprécient-ils de travailler avec vos freelances ?

Nos clients apprécient de travailler avec nos freelances pour plusieurs raisons :

  • Flexibilité : nos freelances travaillent à des horaires flexibles. C'est idéal pour les projets urgents ou ceux qui nécessitent un peu d'attention en dehors des heures de travail normales.
  • Économie de coûts : recruter un freelance est souvent plus économique que d'embaucher un employé à temps plein, surtout pour les projets à court terme ou spécifiques.
  • Productivité : comme les freelances sont généralement payés à la mission ou à la journée, ils sont très productifs et concentrés sur la tâche qu’ils ont à mener.
  • Perspective extérieure : nos freelances, toujours enthousiastes, peuvent apporter à nos clients une perspective rafraîchissante et des idées innovantes qui peuvent être un véritable atout.
Qu'est-ce qui fait un bon freelance ?

Un bon freelance en digital, communication ou marketing est un professionnel qui possède les compétences et l'expérience nécessaires pour répondre aux besoins de ses clients. Il est également capable de travailler de manière autonome et en collaboration avec d'autres membres de l'équipe.

Voici quelques-unes des qualités qui caractérisent un bon freelance :

  • Expertise dans un domaine de la communication : le freelance doit avoir une expertise approfondie dans un domaine de la communication, tel que le marketing digital, les relations publiques, la rédaction de contenu ou le design graphique. Il doit être à jour des dernières tendances et des meilleures pratiques dans son domaine. Il peut apporter une perspective et une expérience précieuses à un projet ou à une problématique spécifique.
  • Compétences techniques solides : le freelance doit avoir de solides compétences techniques dans les outils et logiciels utilisés dans son domaine. Il doit également être capable d'apprendre rapidement de nouvelles technologies.
  • Excellentes compétences en communication : le freelance doit avoir d'excellentes compétences en communication écrite et orale. Il doit être capable de communiquer efficacement avec les clients, les membres de l'équipe et les autres parties prenantes.
  • Capacité à travailler de manière autonome : le freelance doit être capable de travailler de manière autonome et de gérer son propre temps, tout en gardant le sourire. Il doit être capable de respecter les délais et de livrer un travail de haute qualité.
  • Orientation client : le freelance doit être très orienté client et s'efforcer de fournir un excellent service à la clientèle. Il doit être réactif aux demandes des clients et capable de résoudre les problèmes de manière efficace.
Qu'est-ce qui distingue un junior d'un senior ?

La différence entre un junior et un senior, c'est bien plus que juste l'expérience. C'est aussi leur niveau d'autonomie et leur autorité en interne.

Le junior, c'est comme un diamant brut, super-rentable si on prend le temps de le guider au quotidien.

Le senior, c'est un peu comme un bon vin qui a pris de l'âge. Il a une plus grande autonomie, des réflexes acquis, des références solides. Il peut même vous faire découvrir de nouvelles méthodes de travail ou des outils innovants.

Quant à l'expert, c'est le maestro de l'équipe. Il a une capacité à motiver les troupes et une autorité technique qui permet de mener à bien les projets de manière rapide et efficace. Et le petit plus ? Il peut même vous introduire à de nouveaux partenaires de travail grâce à son réseau étendu.

Ce qui caractérise le senior ou l’expert :

  • Il a l'expérience qui lui confère des idées,
  • Il possède une autorité technique et morale indiscutable qui lui confère la capacité de diriger un groupe avec assurance.

On peut le dire autrement :

  • Les juniors demandent souvent à leurs managers ce qu'ils doivent faire ; les seniors apportent des solutions et savent les mettre en œuvre.
  • Il faut fréquemment demander aux juniors comment ils avancent et les guider ; les seniors rendent compte eux-mêmes de leur performance et intègrent tout le monde dans le processus.
  • Les juniors sont influençables et pas toujours constants dans leurs convictions techniques ; les seniors sont assertifs et capables de faire valoir un point de vue.

Nous vendons peu de juniors, beaucoup de seniors et pas mal d'experts.

Souvent, nous vendons des duos voir des trios. Cette formule est très efficace.

Parlons-en !

Pourquoi un freelance ne coûte pas plus cher qu'un salarié ?

Ah, le grand débat…

Le coût réel total d’un salarié est souvent sous-estimé, car il est en fait bien supérieur au seul salaire : charges diverses, coût de recrutement, coût de… décrutement (ça arrive toujours), prime de précarité pour les CDD et les intérimaires (+10 % du brut), gestion RH, espace de bureau, formations et séminaires, avantages en nature, informatique, parfois intéressement et stock-options… On n'en sort pas !

La comparaison doit aussi prendre en compte le fait que les freelances ne facturent que les jours effectivement travaillés. La facilité à trouver un indépendant à temps partiel permet également de limiter les dépenses, tous les postes ou projets ne nécessitant pas une personne à temps plein.

Ajoutons (eh oui, c’est une réalité !) que les salariés tombent malades et les freelances beaucoup moins. En 2022, les 4 millions de non-salariés ont pris en moyenne 2,5 jours d’arrêt seulement, contre 10 jours pour les salariés. La hausse est de 13 % vs 2021 et la tendance semble lourde (Source le Figaro du 27 juin 2023).

Ainsi, compte tenu des tarifs moyens pratiqués par les freelances, le coût réel et global d’un indépendant sera souvent inférieur à celui d’un salarié, notamment pour les postes seniors.

On plie le match !

Pourquoi passer par Roxane plutôt qu'une plateforme de freelances ?

Les plates-formes de freelance offrent des formules qui semblent attractives : elles sont accessibles, ergonomiques et l’on accède rapidement à des profils types.

Elles ont toutefois plusieurs inconvénients :

  • Par définition, elles n’offrent pas d’accompagnement. Leur modèle en effet vise à tout automatiser et optimiser la rentabilité. On sait bien que ce n’est pas toujours facile de trouver le bon partenaire quand on a beaucoup de choix ou qu’on ne connaît pas parfaitement le métier recherché. Chez Roxane, nous connaissons tous nos consultants, leurs personnalités, mais aussi les expériences sectorielles, les langues parlées, les compétences ou encore les logiciels qu’ils maîtrisent.
  • Rechercher et qualifier prend du temps, parfois… beaucoup de temps. Ce temps perdu n’est pas consacré à vos priorités et votre métier. Nous savons pour notre part vous présenter deux profils adéquats en 48 heures, sans vous faire perdre votre temps.
  • Avec les plates-formes, vous assumez seuls les aléas et les risques de votre choix. Si le consultant que vous avez choisi ne convient pas, il faut tout recommencer à zéro. Pire, s’il commet des erreurs, vous en serez responsable. Mais ne vous inquiétez pas ! Chez Roxane, nous savons parfaitement ce qui fait un bon freelance. Nous assumons la responsabilité de nos choix et pouvons proposer un freelance différent si nécessaire.

On est là pour vous !

Pourquoi Roxane est-il le meilleur cabinet de freelancing en Social Media ?

Avant d’être un cabinet de freelancing, Roxane était une des premières agences spécialisées en Social Media. Nous avons ainsi conseillé une centaine de grands clients sur leurs stratégies Social Media, leurs activations, la création de leurs contenus ou leur community management. Nous connaissons donc parfaitement le métier, les ruses, les chausse-trapes.

Nous avons par ailleurs employé fréquemment des freelances pour compléter nos équipes et nous adjoindre des compétences que nous n’avions pas. Nous avons ainsi souvent été en position de donneurs d’ordre. Comme vous.

Enfin, nos dirigeants ont une grande expérience des affaires et ont travaillé pour de nombreux secteurs d’activité, et sur diverses problématiques. Ils sont ainsi une excellente écoute et une compréhension fine et rapide de vos besoins. Ce dernier point est clé pour la réussite des missions et incarne la différence même de Roxane avec ses concurrents.

Comment recrutez-vous vos freelances ? Comment les qualifiez-vous ?

Comme évoqué plus haut, il s'agit souvent de freelances avec qui nous avons déjà travaillé. Nous les connaissons donc et avons déjà eu l'occasion d'apprécier leurs qualités humaines et techniques.

Il arrive cependant que les requêtes que nous recevons ne puissent être nourries immédiatement par notre base. Dans ce cas, nous nous mettons en chasse, activons tout notre réseau et identifions en deux jours deux profils adéquats.

Dans tous les cas, même chez les freelances que nous connaissons déjà, nous menons un entretien pour qualifier ou mettre à jour les qualifications des freelances et nous assurer de la bonne compréhension de la problématique et de l'adéquation culturelle avec notre client.

C'est encore un point qui nous différencie des plateformes et qui explique nos 96 % de satisfaction et/ou de reconduction.

Comment assurez-vous que votre freelance est en règle avec les obligations légales en vigueur ?

L'URSSAF exige que les donneurs d'ordre soient vigilants lorsqu'ils ont recours à la sous-traitance. Chez Roxane, nous adhérons naturellement à cette disposition. Nous demandons aux consultants indépendants une preuve d'immatriculation et une attestation de vigilance, fournie par l'URSSAF.

De plus, chacun de nos consultants a signé une charte de confidentialité et de loyauté.